Módulo de Recursos Humanos

Objetivo

El módulo de Recursos humanos, dentro del marco del Sistema Integral de Información Administrativa (SIIA) fue desarrollado con el fin de tener un manejo más eficiente de la información a través de una base datos dinámica que permite la generación de la misma de una forma accesible al usuario, eficientando la administración de personal y la toma de decisiones.

Antecedentes

La administración de personal consiste en planear, organizar, controlar y desarrollar el capital humano de la Institución, es por ello que en el año 2004 se iniciaron los trabajos conjuntos entre el diseño conceptual y tecnológico del módulo de Recursos Humanos que permita realizar todas estas funciones, tardando un año y medio en el desarrollo sistémico del mismo, a mediados de 2006 se liberó el sub-módulo de Cálculo de Nómina para prueba, el cual fue mejorado durante el resto de ese año y durante todo 2007 se trabajó en paralelo con el Sistema de Recursos Humanos afinando algunos detalles y reportes.

En Enero de 2008 se liberó este sub-módulo, y entre sus beneficios podemos mencionar la optimización en el tiempo de cálculo, el diseño de captura de movimientos relacionados con el empleado está en un ambiente agradable y accesible para el usuario lo que disminuye considerablemente el margen de error, las consultas a la base de datos es más flexible y ágil, lo que permite una adecuada toma de decisiones.

Como resultado de lo anterior, el personal puede consultar información personal y laboral por este medio, actualizada de manera quincenal, tal como datos generales, plazas, así como descuentos vigentes por préstamos personales, seguros de vida voluntarios, pensión alimenticia o créditos de Infonavit y/o Fonacot.

En la Actualidad se trabaja en el desarrollo del sub-modulo de Estructuras Educativas, que permita a las Escuelas y Facultades realizar las cargas académicas semestrales en línea.

Para 2009 se iniciarán los trabajos de conceptualización del Inventario de personal (banco de datos) que pueda ser actualizado por el trabajador y consultado por los usuarios totalmente en línea, así como la generación de los indicadores de Recursos Humanos para la toma de decisiones.

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